一个挖机老板说，近来跑工程压力比力大，前几每天早晨又接到了工地的赞扬，他手底下的一位挖机驾驶员不服从工地的布置，还和工地卖力人对着干。

这个挖机司机干活不停不错，也历来没出干涉题，挖机老板以为他这么做也一定有本人的原理。以是，老板一团体冷静的忍耐了责备，过后也没有和驾驶员提起。
但昨天，他看到那位驾驶员在工地上翘着二郎腿苏息，忽然就怒了：

“你就不克不及体贴我一下？拿着我的钱，当大爷一样奉养着，还欠好好干活，下班懒懒散散的。前次工程款没结清，是我借的钱发的人为，养着你不是白养的，无能就干，不克不及干就滚开！”

而挖机司机事先倒是一头雾水，莫明其妙[mò míng qí miào]啥也没干就被骂了一顿，内心也是愤怒难抑。

“你要我8点下班，我做到了并且活干的不赖；前次人为晚发十天半个月，我也没说什么。别老跟我说工程没有结款，那是你的事变，再遭难你本人跟你妻子埋怨说去，别跟我说。活是我干的，钱也是我给你赚返来的，明显你才是我养的。”
昨天早晨，驾驶员发短信提出了告退...

挖机老板如今很纠结，一方面他的确觉得本人昨天有点过激这位的确徒弟不停干活方面都不错；一方面又不晓得怎样启齿挽留这位挖机徒弟。

挖机老板VS挖机司机毕竟是谁养活谁？

许多挖机老板以为：“我是老板，驾驶员是给我打工，是我在拿钱在养活各人。我让你干嘛，你就得干嘛。”

这种想法实在很可骇的！外表上看去，的确便是员工干活，老板付人为，老板养活员工。 

但这个结论建立是有条件的：那便是驾驶员什么都不做，老板单纯的做慈悲给钱，才有资历说如许的话。 现实上，老板与驾驶员之间是应该是一种买卖干系，没有谁养活谁的题目。

如许的头脑方法，很容易把挖机老板和驾驶员放上了统一面，让老板跟驾驶员成了自然的仇人。如许的干系是不行取的！

挖机老板与挖机司机该怎样相同？

起首，老板和驾驶员自己的长处便是一致的，二者的目标都是为了赢利。独一抵触的地方在于，驾驶员的人为由老板付出的，这也就意味着驾驶员得手的钱越多，老板赚的救越少。但假如ag试玩跳出来这种头脑，把这块长处的饼再画的大一点，假如驾驶员进步服从，一天的活半天就干完。

老板也可以接更多的工程，赚更多的钱，老板关于这个能带来极大代价的驾驶员也会赐与器重，为了留住驾驶员，会拿出更多的钱，如许，驾驶员和老板的长处都失掉了进步，这才是双赢的互助。

老板要学会恭敬、信托司机

但这两头另有一个很紧张的题目：怎样才干进步驾驶员的技能呢？假如老板只是一味要求驾驶员去进步去学习，驾驶员很大概不去实行。由于这是老板要求做的，而非出于驾驶员本人的志愿，以是老板要信托与恭敬员工对驾驶员加以恭敬，常常实行一些精力上和物质上的双重勉励，才干创建起一种朝着配合目的高兴的互助干系。

有了信托、一定、恭敬，鼓励才容易变更起驾驶员的正性，更容易构成双赢的场合排场。